„Die Talente sind oft gar nicht so ungleich, im Fleiß und im Charakter liegen die Unterschiede.“(Theodor Fontane)
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die Wege zur erfolgreichen Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten so vielfältig sind wie die Facetten der Führungspersönlichkeiten, die wir suchen.
BOLDEN International hat erkannt, dass die einzusetzende Methode (DIRECT SEARCH oder ANZEIGENGESTÜTZTE SUCHE) immer vom Einzelfall abhängt. Daher entscheiden wir gemeinsam mit unseren Kunden, welcher Schritt oder maßgeschneiderte Methoden-Mix den optimalen Erfolg verspricht.
Der Suchprozess erfolgt dann mit genau definierten, klar strukturierten und über Jahre hinaus ständig optimierten Vorgehensweisen, die durch eine strikte Beachtung unserer ethischen Verhaltensrichtlinien geprägt ist, und über die Ihr BOLDEN-Berater Sie gern im Detail informiert.
Jeder BOLDEN- Berater steuert sein Projekt in direkter Verantwortung gegenüber dem Kunden. Der laufende, termingetreue Kontakt- und Informationsaustausch ist Voraussetzung für die Gewährleistung einer professionellen und erfolgreichen Mandatsabwicklung.
Nach der Vorqualifikation und der Durchführung von Interviews wird über jeden geeignet erscheinenden Kandidaten ein vertraulicher Bericht erstellt. In der Beurteilung des Kandidaten legen wir, neben der fachlichen Qualifikation, besonderen Wert auf eine Einschätzung der Persönlichkeit und speziell der Frage, ob er damit zum jeweiligen Umfeld des Kunden passt. Das gewonnene Urteil wird durch die Einholung sorgfältig recherchierter Referenzen abgesichert.
Über die Rekrutierung des gesuchten Kandidaten und die Vertragsverhandlungen hinaus begleiten BOLDEN-Berater den Einstellungsprozess bis zur erfolgreichen Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen.
Noch vor Abschluss eines Auftrags kontrolliert BOLDEN die Einhaltung der strengen Qualitätsrichtlinien.
Die regelmäßige Überprüfung dieser Richtlinien garantiert unseren Kunden Qualitätsstandard auf höchstem, gleichmäßigem Niveau.