„Die Anzeige ist mir sofort aufgefallen und hat mich animiert, mich zu bewerben…“ (anonymer Bewerber)
Stellenanzeigen in großen Zeitungen und zielgruppenspezifischen Medien sind nach wie vor ein klassisches Instrument der Personalwerbung.
Entscheidend für den Erfolg von Stellenanzeigen ist die positive Wirkung auf die entsprechende Zielgruppe. Diese Impulse auslösende Wirkung setzt verschiedene Kriterien voraus, die BOLDEN International in ihren Anzeigenkonzepten perfekt umsetzt.
Gute Personalanzeigen leben von ihrer Gestaltung. Unsere Anzeigen haben hohe Wiedererkennungs- und Aufmerksamkeitswerte, die sie positiv vom Anzeigenumfeld abheben.
Klassische Personalanzeigen leben von modernen Texten. Unsere Aufgabe sehen wir darin, sachliche Informationen modern und lebendig darzustellen und auf die tatsächlich oder auch nur unterschwellig vorhandenen Wünsche der Zielgruppe abzustellen.
BOLDEN-Anzeigentexte sind daher immer individuell geschriebene, bewerberorientierte Aussagen und Unternehmensdarstellungen.
Gute Personalanzeigen leben von der Motivation. Für uns ist die Bewerbermotivation ein primäres Leistungskriterium für jede Anzeige, die - je nach anzusprechender Bewerberzielgruppe - differenziert und mit unterschiedlichen Akzenten eingesetzt wird.
Diese bewerberorientierten Anzeigenstrategien haben sich in der Praxis bestens bewährt und schlagen sich in überdurchschnittlichen, qualitativ messbaren Bewerbungseingängen nieder.