Operative und Konzeptionelle
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 Unternehmen
 Unser Auftraggeber ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG. Als Eisenbahnverkehrsunternehmen mit ca. 700 Beschäftigten betreibt das Unternehmen schienengebundenen Güterverkehr an verschiedenen Werksstandorten sowie im öffentlichen Verkehrsnetz in der Bundesrepublik mit einem Volumen von rd. 45 Mio. t pro Jahr.Für eine konzeptionelle, strategische Weiterentwicklung der traditionellen Personalarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) erfahrene(n) HR - Manager/ -in (stellv. Personalleiter/ -in) Schlüsselanforderungen • Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei allen operativen und
strategischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
(Umsetzung aller Personalprozesse wie Rekrutierung, Onboarding, Vergütung,
organisatorische Veränderungen usw.)
• Situative Vertretung der Personalleitung
• Steuerung der Professionalisierung und Transformation der Personalarbeit,
im Hinblick auf Prozess-Harmonisierungen und Digitalisierung
(u.a. Evaluation der Prozesse, Identifikation von Optimierungspotentialen,
Implementierung digitaler HR- Applikationen)
• Weiterentwicklung des HR-Controllings und des Systems zur Personaleinsatzplanung
• Umsetzung der operativen Personalplanung an den verschiedenen Standorten
• Leitung von HR-Projekten sowie Ausarbeitung von Konzepten
(z.B. Einführungen von IT-Tools, Abstimmung kollektiver Regelungen)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kontaktpflege sowie Vertretung des Unternehmens in konzernweiten Arbeitskreisen
und zu externen Institutionen
Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Personal,
Wirtschaftswissenschaft, Organisation oder Arbeitsrecht.
• Langjährige Berufserfahrung in operativer und konzeptioneller Personalarbeit eines
Industrie-Unternehmens, idealerweise mit Schwerpunkten in den Bereichen HR-Digitalisierung und HR-Transformation
• Nachweisliche Erfolge in der Konzept- und Projektarbeit im HR - Umfeld
• Ausgeprägtes Interesse an IT und Digitalisierung, sowie
SAP R/3-HR und SuccessFactors
• Ausgeprägtes politisches Geschick
• Hoher Eigenanspruch an qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse,
Lösungsorientierung und Durchsetzungsfähigkeit
Das Angebot
• Eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven tarifgebundenem Entgelt,
tariflichen Sonderzahlungen sowie umfangreichen Sozialleistungen, u.a.
eine betriebliche Altersvorsorge und Betriebskrankenkasse
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)
• 35-Stunden Woche
• 30 Tage Tarifurlab
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
Kontakt
Wenn Sie sich in dieser spannenden Aufgabe wiederfinden, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin an Frau Francoise Marquant (francoise.marquant@marquants.de) oder Herrn Dieter H. Döring (dieter.doering@bolden-international.com) zu, die Ihnen ggf. auch vorab für weitere Fragen zur Verfügung stehen.
BOLDEN International GmbH
Schlewecker Trift 17, 38667 Bad Harzburg
Tel. +49 (0) / 5322-55 45 890
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